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财易人事工资管理软件

运行平台

WinXP Win2000 Vista Win7  win8  win10

 

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演示地址

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联系电话

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QQ点击交谈

1667681552  1113886749 

软件特点

简单 易用 灵活 可自定义设置各个人事项目及工资项目

 

其他版本: 

 

人事管理软件

 

试用地址

除了记录员工的详细信息以外,还可以记录员工的照片、工作经历、社会关系、职称评定、考评管理、物品领用及调动管理等情况

 

工资管理软件

 

试用地址

可以设定多个工资帐套来对员工工资管理,不管是计件工资还是计时工资都可以使用。软件支持自定义打印工资表。规则的工资运算也是支持的

 

人事工资管理软件

 

试用地址

 

包括了人事管理软件及工资管理软件的所有功能

注:所有人事工资系列产品网络版都可以实现网络连接,不管是局域网还是外网(保证网络通畅),都能使用并可以共享数据。

一、适用对象:
财易人事工资管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、五交化公司、商场、购物中心、酒店、批发部;化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业人事部门(HR)需要进行人事工资管理的行业。
 
二、主要功能:
1.人事分组设置:
  进入软件后,左上角可以设置人事分组,可以设置多层结构分组。
  可以设置每个分组的查看权限,让每个用户只看到自己的人事记录。管理员可以查看所有人事记录。

2.人事资料的维护:
  人事基本资料的增加修改删除。
  员工编码:重新编码
  员工照片管理:可以设置多张照片。
  员工工作经历:可以设置多个工作经历。
  员工培训记录:可以设置多个培训记录。
  证书列表:记录员工获得了那些自个证书,学历证书等。
  工资调整:记录员工的每一次成长。
  社会关系:登记员工的家属背景关系等。
  职称评定:记录员工的职称评定情况?
  考评管理:记录整个员工的考评内容
  奖惩管理:记录员工的奖励记录和惩罚记录
  物品领用:记录员工领用了哪些物品
  调动管理:记录员工在公司的调动记录,任职了哪些部门

3.工资管理:
  工资帐套管理:可以设置多个工资帐套
  工资表管理:新建不同月份的工资表,支持导入以前工资表。
  工资帐套设置:支持自定义打印工资表;支持银行代发设置;可以动态设置个税规则
  计时工资:可以自定义社会自计时工资。
  计件工资:可以自定义设置几件工资价格

4.基础资料设置:
  常规资料设置:民族设置,证件类型设置
  人事设置:考评等级,考评期间,培训方式设置,用工方式设置,档案类别设置。


5.系统管理:
  用户设置,权限管理,数据库备份恢复。

6.统计分析:
  人事基本信息统计,员工生日提醒,事物提醒等,考勤统计等
  培训信息统计,考评管理统计,奖惩记录统计,合同到期提醒统计。
  新入职员工统计,离职查询,扣款查询,请假扣款查询。

三、财易人事工资管理软件独家特色功能:
1.支持从Excel快速导入先前人事资料。【独家】。
2.支持多种数据平台的结合,方便跟其他的软件结合使用.,会操作Excel就会用我们的软件。
3人事设置:分组和商品资料在同一界面,所见及所得的树形界面【独家】。
4.录入条码模式,从采购,领用,调拨等一站式服务【独家】。
5.众多自定义特色功能,自定义表单录入界面,可以自己增加一些项目特征,自定义显示界面【独家】。
6.自由组合设置查询组合条件查询,例如可以自己设置是否按名字作为过滤查询条件【独家】。
7.唯一一款真正意义上可用的导入功能,初始化时可以很方便的导入人事资料。
8.可自己设置编码格式,条形码格式,用条码形式管理员工档案。



软件简易开启流程
一、登录:
双击软件图标,登陆后双击选择帐套,选择对应的用户名。
二、设置人事基本配置信息
点击工具栏 【系统设置】设置人事等级、人事来源等基本信息
三、设置人事分组信息:
在导航栏左边,点击右键,可以增加统计分组,子分组。在导航栏右下角,可以设置人事等级,人事分类等其他配置信息。
四、人事资料维护:
可以点击工具栏上门,增加人事,增加类似人事,修改人事,删除人事等操作。
选中相应的人事资料后,可以做人事考勤基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用。
 
五、工资管理:
设置工资帐套,
新建工资表,设置好第一次工资数据,以后直接导入以往月份即可。
 
六、系统管理:
点击导航栏【系统管理】-【操作员管理】,进入后设置相应的用户,并给相应的用户分配相应的权限。
七、报表统计:
点击工具栏【报表统计】,可以查看人事统计信息,人事的一些基本信息分类统计,工资核算等。

点击数:225  录入时间:2017-6-21 【打印此页】 【返回

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