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21世纪的竞争是人才的竞争，因此，企业人力资源也被誉为企业发展根基。企业的人事管理就是专门管理人力资源的部门，通过对人力资源的整合合同配置来达到最优的效果。作为企业的管理者首先就是要重视人才的管理、充分利用人的潜能，使企业充满创造力充满活力。所以，人事管理的主要任务就是实现企业的整体目标提供合适的人才，需要进一步加大人事部人事制度改革的力度，建立好人才档案，搞活用人机制为企业选择优秀人才创造一个良好的工作环境。
虽然人事管理如此的重要，企业确实也知道这个问题的重要性，但是在人事管理的现实操作中还是出现一系列问题。尤其是那些还没有应用人事管理软件的企业存在的问题更多。
企业人事管理到底存在哪些问题呢？
1，法律不健全。企业集权问题严重，人事权往往在一把手的手中，没有相应的监管机制，导致任人唯亲的情况时时出现。导致企业员工缺乏创造性、主动性和积极性。
2，人事管理执行终身制。导致没有竞争压力，也没有奖惩标准，难于形成优质的人才储备。最终导致企业没有发展动力，没有发展活力。
3，管理方法简单。形成了人才部门所管、单位所有制，使各类人才选择单位和岗位自主权受到限制，难以形成的优化配置人才。 使企业人才难以受重视，不能发挥其应用的作用。
4，人事管理部门权限高度集中、用人单位和聘任单位严重脱节。全国大一统的就业制度，使企业普遍缺乏用人自主权，用人单位和聘任单位严重脱节，阻碍了人才、特别是具有发展潜力的专业技术人才积极性的发挥。
这一系列的问题都会大大的影响企业人才储备，最终导致企业竞争力低下，从而在激烈的竞争中逐渐消失。
根据这种情况，财易管理软件推出财易人事管理软件来帮助企业更好的做好人事工作。还没了解财易人事管理软件的管理者，可以在财易管理软件官网来了解财易人事管理软件的功能及作用。相信财易人事管理软件也能很好的帮助你的人事管理工作。
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